職業規劃：
　　· 新員工入職培訓：
　　員工入職后開展新員工培訓，主要包括公司發展歷程、公司制度、企業文化、工作職責、職業規劃等。
　　
　　· 新員工入職后：
　　每個部門指定入職導師，帶領其熟悉部門環境，對工作進行指導，縮短熟悉周期，讓新員工盡快融入團隊。
　　
　　在公司規模擴大的今天，員工的滿足感將不僅僅來自傳統的晉升，而且還來自專業技術水平的提高、管理技能的提高以及獲得的尊重認可等多個方面。
　　
　　縱向發展：在公司關鍵崗位出現職位空缺時，內部員工將優先獲得晉升和發展機會，公司執行競爭上崗、擇優錄用的制度。
　　橫向發展：為滿足員工發展需求，公司鼓勵員工跨崗位輪崗。

 
 
　　培訓計劃：
　　為了讓員工進一步了解公司，適應崗位職責要求，員工有機會參加公司內外部舉辦的各種培訓課程。
　　· 通用培訓：指利用公司內外的培訓資源組織開展的全員適用的用類知識、技能和態度培訓，如商務禮儀、3T培訓、IT技巧、經營管理知識、時間管理、溝通技巧、團隊建設、專項訓練等。
　　· 專業培訓：指利用公司內外的培訓資源開展的與業務、技術相關的知識和技能培訓，如產品知識、營銷知識等。